L’équité, la diversité et l’inclusivité sont des valeurs fondamentales du plan stratégique 2019-2024 du ACP. L’ACP définit ces valeurs comme suit :
1. L’excellence en physique repose sur la diversité des idées et des personnes. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et équitable où tous sont accueillis et traités avec dignité et respect.
2. Tous les membres du ACP travailleront ensemble pour construire une culture d’inclusion et maintenir un environnement exempt de harcèlement, de discrimination et de violence au travail. Nous nous efforcerons d’éliminer les obstacles et les préjugés systémiques afin que toutes les personnes et tous les groupes aient des chances égales de participer et de contribuer à la communauté des physiciens. L’ACP reconnaît l’ensemble des preuves qui démontrent les préjugés inhérents et implicites dans divers aspects des processus d’attribution.
L’ACP a travaillé à la révision et à la mise à jour des processus de reconnaissance afin de s’assurer qu’ils sont conçus en tenant compte des principes d’équité, de diversité et d’inclusion. De plus, l’ACP s’engage à s’assurer que les personnes qui évaluent les prix auront une compréhension approfondie de l’impact des préjugés pour en tenir compte lors de l’examen des candidatures.